Modelo de Valor desempeño humano
Cultura, Conocimiento y Competencias Productivas
Metodología (I+D+i) de Mejora Continua, Felicidad Operacional e Innovación, diseñada para la gestión del cambio y la sustentabilidad de los negocios. Lo anterior está sustentado en DATA útiles o resultados del desempeño humano de los equipos de trabajo responsables de la ejecución de proyectos y del logro de los resultados u objetivos de diseño.
Un enfoque integral que combina aprendizaje, mejora continua, excelencia operacional, innovación y sustentabilidad del negocio dentro de un ecosistema colaborativo.
Este modelo captura y analiza datos (duros y blandos) en tiempo real sobre la ejecución de operaciones unitarias especializadas, permitiendo identificar el nivel de conocimiento productivo y las competencias laborales (tanto técnicas como transversales) de las personas y equipos responsables de los resultados operativos. De esta forma, se habilita el liderazgo efectivo y la gestión de equipos de alto desempeño a través de una toma de decisiones continua, sustentada en el análisis profundo de datos operacionales.
El “Modelo y Metodología de Desempeño Humano” es una herramienta poderosa para identificar el origen de las brechas entre los resultados teóricos, los objetivos esperados por diseño y los resultados reales capturados durante la operación. Este enfoque facilita una comprensión más profunda de las necesidades reales y los problemas por resolver al integrar tres disciplinas clave: ciencia de operaciones, neurociencias y mindfulness.
El resultado es una mayor alineación entre los resultados operativos y los planes, diseños o proyectos previstos, maximizando el potencial humano para alcanzar metas que sustenten tanto la actividad económica como el ecosistema minero en su conjunto.